Вперше в українській навчальній літературі на системній основі розкрито теорію людського капіталу. Охарактеризовано проблеми якості робочої сили, освіти та професійної підготовки. На сучасному рівні та в доступній формі висвітлено розділи, традиційні для економіки праці. Досліджено питання становлення та розвитку економічних теорій від найдавніших часів до сучасності. Наведено біографії найвидатніших учених-економістів, список лауреатів Нобелівської премії з економіки 1974 - 1999 рр.

На системній основі розкрито теорію людського капіталу, охарактеризовано проблеми якості робочої сили, освіти та професійної підготовки. Наведено теоретичні відомості про ринок праці, населення та людські ресурси суспільства, зайнятість населення та безробіття, організацію, ефективність, оплату та нормування праці як основу її організації.

Розглянуто основні категорії, поняття, механізми забезпечення ефективної праці та прогресивного розвитку соціально-трудових відносин в Україні на всіх рівнях. Наведено новий матеріал, що розкриває проблеми людського розвитку, людського капіталу, самореалізації людини на ринку праці. Проаналізовано питання побудови в Україні соціально орієнтованої ринкової економіки та створення спільного економічного, інформаційного та освітнього простору Європи.

Рассмотрены основные категории, понятия, механизмы обеспечения эффективного труда и прогрессивного развития социально-трудовых отношений в Украине на всех уровнях. Изложен новый материал, который раскрывает проблемы человеческого развития, человеческого капитала, самореализации человека на рынке труда. Проанализированы вопросы построения в Украине социально ориентированной рыночной экономики и создания общего экономического, информационного и образовательного пространства Европы.

Проведено цілісний системний економічний аналіз сутності поняття людського капіталу, виявлено закономірності його формування на різних рівнях сучасної економіки. Розкрито економічну роль освіти та професійної підготовки, проаналізовано їх стан в Україні та вплив на її соціально-економічне відродження. Зроблено висновки про пріоритетні напрями формування, збереження та підвищення ефективності використання людського капіталу в Україні.

Вперше в українській навчальній літературі на системній основі розкрито теорію людського капіталу, охарактеризовано проблеми якості робочої сили, освіти та професійної підготовки. Визначено зміст понять організації та ринку праці. Висвітлено міжнародний досвід регулювання зайнятості. Наведено методи нормування трудових процесів, а також безтарифну модель оплати праці. Розглянуто особливості програми управління продуктивністю праці на підприємстві. Наведено приклади кваліфікаційних характеристик для різних категорій персоналу, а також основні положення конвенції МОП з питань заробітної плати.

Розглянуто питання економіки праці та соціально-трудових відносин як напряму наукового дослідження та навчальної дисципліни, а також працю як сферу життєдіяльності людини та провідного чинника виробництва. Визначено економічні та соціальні компоненти трудового потенціалу, проаналізовано особливості розвитку концепції людського капіталу, трансформації зайнятості в перехідний період. Показано роль соціального партнерства в функціонуванні ринкової економіки.

Рассмотрены вопросы экономики труда и социально-трудовых отношений как направление научного исследования и учебная дисциплина, а также труд как сфера жизнедеятельности человека и ведущий фактор производства. Определены экономические и социальные компоненты трудового потенциала, проанализированы особенности развития концепции человеческого капитала, трансформации занятости в переходной период. Показана роль социального партнерства в функционировании рыночной экономики.

Розкрито теоретико-методологічні засади економіки праці та соціально-трудових відносин. Висвітлено проблеми людського капіталу, самореалізації людини на ринку праці. Досліджено сутність соціального партнерства, роль найманих працівників і профспілок, систему заходів громадського та державного регулювання соціально-трудових відносин. Розглянуто договірне регулювання оплати праці, доходи та рівень життя населення, соціально-психологічний клімат у трудових колективах, систему нормативів і норм праці, а також методи планування трудових показників, чисельності персоналу та фонду заробітної плати. Висвітлено ідеї пріоритету соціальної орієнтації економічного розвитку держави.

Раскрыты теоретико-методологические основы экономики труда и социально-трудовых отношений. Освещены проблемы человеческого капитала, самореализации человека на рынке труда. Исследованы сущность социального партнерства, роль наемных работников и профсоюзов, система мер гражданского и государственного регулирования социально-трудовых отношений. Рассмотрены договорное регулирование оплаты труда, доходы и уровень жизни населения, социально-психологический климат в трудовых коллективах, система нормативов и норм труда, а также методы планирования трудовых показателей, численности персонала и фонда заработной платы. Освещены идеи приоритета социальной ориентации экономического развития государства.

Показано теоретичні витоки концепції людського розвитку, здійснено методологію розрахунку індексу людського розвитку. Розглянуто особливості становлення пріоритету розвитку люського потенціалу. Визначено ключові чинники у контексті людського розвитку, зокрема, рівень здоров'я населення, освіти, культури, розвитку інтелектуального потенціалу, тривалості життя, подолання бідності, продуктивної зайнятості. Висвітлено теоретичні та практичні проблеми гендерного розвитку, забезпечення в Україні сталого людського розвитку як мети соціально-економічної політики держави.

Показаны теоретические истоки концепции человеческого развития, осуществлена методология расчета индекса человеческого развития. Рассмотрены особенности становления приоритета развития человеческого потенциала. Определены ключевые факторы в контексте человеческого развития, в частности, уровень здоровья населения, образования, культуры, развития интеллектуального потенциала, продолжительности жизни, преодоления бедности, продуктивной занятости. Освещены теоретические и практические проблемы гендерного развития, обеспечения в Украине устойчивого человеческого развития как цели социально-экономической политики государства.

Розглянуто систему управління трудовим потенціалом на макрорівні, процеси його формування, структуру та фактори впливу на нього. Охарактеризовано населення України, особливості його відтворення, сутність, причини, види та показники міграції, взаємозалежність між населенням та ресурсами праці. Наведено інформацію про економічні, правові й адміністративно-організаційні методи, мотиваційні механізми управління трудовим потенціалом. Розкрито проблеми прогнозування професійно-кваліфікаційного попиту на робочу силу.

Рассмотрены система управления трудовым потенциалом на макроуровне, процессы его формирования, структура и факторы влияния на него. Охарактеризованы население Украины, особенности его воспроизводства, сущность, причины, виды и показатели миграции, взаимозависимость между населением и ресурсами труда. Приведена информация об экономических, правовых и административно-организационных методах, мотивационных механизмах управления трудовым потенциалом. Раскрыты проблемы прогнозирования профессионально-квалификационного спроса на рабочую силу.

Наведено характеристику праці як сфери життєдіяльності людини та провідного чинника виробництва, описано економічні та соціальні компоненти трудового потенціалу. Визначено сутність поняття й основні складові ринку праці, розглянуто його кон'юнктуру, особливості, інфраструктуру, сегментацію, гнучкість і взаємодію попиту та пропозиції. Проаналізовано особливості трансформації зайнятості населення у перехідний період, досліджено явище безробіття. Розглянуто систему, методи регулювання та міжнародні аспекти розвитку соціально-трудових відносин, розкрито роль соціального партнерства у функціонуванні ринкової економіки, проаналізовано його сучасний стан і напрями розвитку в Україні. Висвітлено питання організації, нормування, оплати та визначення ефективності праці. Розроблено соціально-економічну концепцію людського розвитку, визначено пріоритетні напрями діяльності Міжнародної організації праці.

Дана характеристика труда как сферы жизнедеятельности человека и ведущего фактора производства, описаны экономические и социальные компоненты трудового потенциала. Определена сущность понятия и основные составляющие рынка труда, рассмотрены его конъюнктура, особенности, инфраструктура, сегментация, гибкость и взаимодействие спроса и предложения. Проанализированы особенности трансформации занятости населения в переходный период, исследовано явление безработицы. Рассмотрены система, методы регулирования и международные аспекты развития социально-трудовых отношений, раскрыта роль социального партнерства в функционировании рыночной экономики, проанализировано его современное состояние и направления развития в Украине. Освещены вопросы организации, нормирования, оплаты и определения эффективности труда. Разработана социально-экономическая концепция человеческого развития, определены приоритеты деятельности Международной организации труда.

Досліджено науково-практичні особливості формування людського капіталу в перехідній економіці. Розроблено теоретико-методологічні основи оцінювання освітньої та професійної складових людського капіталу. Викладено нові підходи до розрахунку ефективності інвестицій в освіту та професійну підготовку. Проаналізовано вплив нагромадження людського капіталу на стабілізацію соціально-економічного становища в Україні, зроблено прогноз відтворення людського капіталу. Визначено основні напрями вдосконалення організаційно-економічного механізму формування людського капіталу в перехідній економіці.

Висвітлено питання економіки праці та соціально-трудових відносин. Охарактеризовано сучасний етап економіко-трудових досліджень. Розкрито сутність таких понять, як праця, людський капітал, ринок праці, трудова кар'єра, трудовий контракт, соціально-трудові відносини, соціальне партнерство, індекс людського розвитку. Розглянуто економічні та соціальні компоненти трудового потенціалу, проблеми регулювання соціально-трудових відносин, особливості міжнародної організації праці. Увагу приділено моніторингу соціально-трудової сфери, об'єктам нормування праці, класифікації витрат робочого часу, факторам і резервам підвищення продуктивності праці, методам планування трудових показників, міжнародним актам про економічні, соціальні та культурні права людини.

Висвітлено теоретико-методологічні засади гармонізації відносин у сфері праці на основі їх соціалізації. Розглянуто ціннісні орієнтири як поведінкові детермінанти. Проаналізовано особливості ціннісних деформацій в соціальній і соціально-трудовій сфері українського суспільства. Охарактеризовано механізми й інструменти соціалізації відносин у сфері праці. Розкрито питання соціальної відповідальності бізнесу та корпоративної культури підприємств у контексті завдань стійкого розвитку. Увагу приділено модернізації стратегій і стилів управління розвитком соціально-трудових відносин, інституціонально-концептуальним аспектам соціального аудиту, особливостям формування корпоративної культури вітчизняних підприємств, критеріям оцінювання якості трудового життя. Визначено проблеми й імперативи розвитку економіки та соціальної політики в Україні.

Розглянуто теоретико-методичні засади дослідження трудового потенціалу (ТП), запропоновано нові методичні підходи до його оцінювання на різних рівнях. Здійснено інтегральне оцінювання кількісних та якісних характеристик ТП регіонів України. Охарактеризовано сутність, соціальне значення, сучасний стан продуктивності праці як індикатора ефективності використання ТП. Виявлено вплив інституційних чинників на її динаміку, обгрунтовано шляхи удосконалення організаційно-економічного механізму її підвищення. Досліджено якість трудового життя як результат ефективного використання ТП. Обгрунтовано стратегічні завдання збереження та розвитку ТП, напрями забезпечення гідної праці та підвищення якості трудового життя в Україні.

Розглянуто сутність кадрового консалтингу, його основні стадії й напрями. Визначено резерви підвищення ефективності управління працею за рахунок використання консалтингових послуг. Уточнено роль консалтингових послуг в формуванні та розвитку корпоративної культури на підприємстві.

Визначено роль і значення розвитку домашніх господарств як чинника і індикатора соціально-економічного прогресу. Проаналізовано структуру і динаміку доходів, витрат і рівня бідності домогосподарств в Україні. Обгрунтовано основні напрями державної політики у цій сфері.

Досліджено феномен соціальної відповідальності суб'єктів суспільства на всіх рівнях - особистісному, корпоративному, інституціональному та державному. Розглянуто теоретичні засади соціальної відповідальності людини як відображення її органічного зв'язку із суспільством і природою, поєднання в ній біологічної, соціальної та духовної основ. Значну увагу приділено теорії та практиці соціальної відповідальності бізнесу, держави й інститутів громадянського суспільства. Виокремлено уроки та зроблено висновки з практики розвитку соціальної відповідальності, що склалася на межі XX - XXI ст. Досліджено проблематику імплементації національної ідеї соціальної відповідальності в загальну систему суспільного розвитку.

Розглянуто питання оцінювання соціальної ефективності консалтингових проектів з управління персоналом для консалтингових компаній, підприємств-замовників консалтингових послуг, персоналу підприємств-замовників і для суспільства в цілому. Систематизовано види соціальних ефектів, які можна одержати від різних консалтингових проектів у сфері управління персоналом.

Мета роботи - розробка кадрового забезпечення ефективної системи антикризового корпоративного управління. Виділено та схематично зображено складові елементи кадрового забезпечення ефективної системи антикризового корпоративного управління та взаємозв'язки між ними. Визначено основні вимоги до суб'єктів системи антикризового корпоративного управління з позицій ефективного кадрового забезпечення підприємства. Проаналізовано кадрову систему на вітчизняних машинобудівних підприємствах. Виокремлено положення, на яких повинно грунтуватися кадрове забезпечення системи управління персоналом, в рамках системи антикризового корпоративного управління.

Опрацьовано теоретичні основи розуміння сутності соціальної відповідальності держави, бізнесу, громадянина, обгрунтувано її роль у модернізації суспільства, досліджено її рівні і ступені, оцінено стан її поширення, специфіку національних умов формування й розвитку системи соціальної відповідальності у порівнянні з іншими країнами, і на цій основі науково обгрунтувано пріоритетні напрями її розвитку в Україні в контексті подолання системної кризи.